Я являюсь работником милиции с 2003 года в штате МВД г. Одесса. С 1999 года я был внештатным сотрудником. Общий опыт работы 16 лет в блоке охраны общественного порядка. Кабинетным работником не был. Вам предлагают кучу реформ, навязывают Грузинскую, но где сразу столько найти подготовленных работников? При разумном сокращении их нужно около 150000 минимум на страну.
Я хочу предложить Вам свой вариант реформы милиции общественной безопастности как человека имеющего практический опыт работы, а не кабинетный. После принятия нового УПК в 2012 году правоохранительная система рухнула окончательно. Много не продуманного и не состыковок. Соответственно были внесены изменения в ст. 263 КУоАП “Сроки административного задержания” — 3 часа и не более, ранее лицо совершившее админправонарушение могло быть задержано при крайней необходимости до 3 суток, если наказание за правонарушение предусматривало админарест. После изменения милиция общественной безопастности потеряла возможность пресекать правонарушения в сфере “Насилия в семье” “Мелкое хулиганство”.
При совершении лицом вышеуказанного админправонарушения максимум, что можно сделать, это задержать до 3 часов для составления протокола об админправонарушении, а потом правонарушитель идёт домой, и продолжает издеваться над родственниками. Граждане ждут не бумажной работы, а помощи, в данном случае изоляции таких граждан. До 2012 года за сутки дежурства в райотделе за насилие в семье и мелкое хулиганство за сутки задерживалось в среднем по 8-12 человек, а выходные до 20. Решения суда как правило были админарест.
1. Подайте представление в ВР как министр с просьбой внести поправку в КУоАП с возвратом задержания хотя бы до 24 часов. Люди перестали верить в милицию именно от бездействий. Всё конечно ещё и зависит от работника милиции, главное чтоб не ленился, но желающих работать много, просто на фоне бестолкового руководства времён Луценко и Захарченко этих людей не видно. Работу милиции в г. Одесса мог бы наладить Песчанский Н.Г. Грамотный человек во всех направлениях милиции, не испорченный эпохой капитализма, старой закалки человек. Именно он в Суворовском райотделе снизил на 40% вал заявлений в сфере насилия в семье, так как требовал рассматривать заявления с принятием конкретных мер к лицам, ведущим антиобщественный образ жизни, и таки был результат. По новому Закону это к сожалению невозможно. 2 Сократите до минимума героические должности кадровиков, штабников, ЦОС, психологов, тыловиков,. Зачем в городе областное и городское управление, которые дублируют друг друга. А штаты в одном и другом больше, чем работников милиции работающих в райотделах. 3 Проведите аттестацию работников милиции на предмет знания Закона и конкретные действия в разных ситуациях от выезда на семейный дебош до поведения при задержании вооружённого лица. Недавняя аттестация меня ввела в ужас, людей спрашивали номера приказов, они их отвечали так как заучивали, а на практике люди полные нули. Главное практическое применение Закона, а не помнить № приказа. 4 Поручите наконец то разработать алгоритм действий по установлению личности, 21 век, а в ОВД до сих пор невозможно установить по базе личность задержанного, а без установлении личности протокол об админправонарушении составлять нельзя Приказ МВД 950. База АРМОР не эффективна. Это моё предложение по изменению блока административной милиции. Самое главное уберите статистику, которая уничтожила МВД на корню. Показатели это смерть МВД, это ж не завод по изготовлению гаек. На самом деле в органах милиции 60% нормальные люди, просто остальные 40% постоянно попадаются на глаза гражданам и по ним делают общественное мнение. Дайте нормальную зарплату и при этом усильте контроль, поверьте, многие хотят работать за зарплату и не смотреть по сторонам. И немаловажно, Вы долдны поддерживать милицию, а не говорить как Луценко и Захарченко что в милиции работают одни идиоты. Работник милиции должен быть уверен в себt. Надеюсь на понимание.
24 ответа
Молодец, что высказал свою позицию. Правильно — необходимо немедленно и существенно до 5000 грн. минимум увеличить з/п рядовому и сержантскому составу и минимум до 10000 грн. — офицерскому составу. Разогнать инспекцию по кадрам и службу внутренней безопасности. Набрать туда на особые условия (с з/п от 20000 грн. в месяц молодых спецов) и обеспечить тотальный качественный и объективный контроль за работой личного состава. И даже не думать о том, что не хвалает денег в бюджете. Экономьте за счет сокращения неоправданных расходов, в которые заложены откаты… Но не на милиции и СБУ.
Нельзя держать милицию в скотских условиях, поскольку милиционеры постепенно превращаются в скотов, от которых мы все потом страдаем. Это выгодно только власти, сросшейся с криминалитетом. И новая власть не исключение…
Пока в действии КПК 2012 года, о реальной работе как оперативных подразделений так и блоке МГБ вообще нечего говорить! И никакие поправки к нему не спасут положения.
Пока прокурор будет решать дать постанову про контроль над преступлением или не дать, то уже нет и смысла проводить мероприятия! Пока следователь будет клипать свои поручения, то их уже нет смысла выполнять. По каким критериям при новом КПК оценивать работу оперативных подразделений? Гаспадин Аваков, пожалуйста внесите в ВР клопотання про отмену КПК 2012 и возврат к КПК 2006 г. так как “новый” КПК был явно принят янучарами для тотального развала МВС!
Вы совершенно правы, на счет высоких зарплат в МВС. Есть мудрая пословица: — Бедный мент-опасный мент!
Для интереса, если Ви не кабинентний работник так назовите свою должность, во вторих, харошо Ви пишете, но только что-то далековато от реальности. Коль взяли админ задержания, ето Ви хорошо предложили его продлить до рассматрение дела судей, но на практике ж ведь на второй день приводиш правонарушителя в суд, ему припустим дают 5 дней ареста и 15 дней для его обжаливание, вследствии чего отпускаеш нарушителя потом опять ищеш для исполнения даного решенния. В прошлом сразу же после суда правонарушителя заводили в ИВС что являлось довольно нормальним явлением и сокрощало дважди привода правонарушителя в ОВД. Совершенно согласен с тем, что увиличения зароботной плати соотвественно снизит корупцию в ОВД. Относительно того что нужно сортировать работников по знанию ими алгоритмов действий, хочу сказать что етот штабной бред, с расскритем преступлений никак не связан. Относительно сокращений, ето верно, но нужна сокращать не РОВД, а институти МВД и прочее не практические в системе МВД подраздиления(типа ведомственние больници, НЦПП, НДЕКЦ, УИТ, РСЧ, ВБ, штаб, УГБ(на базе управлений УВД) и т. д.)
Більшість народу турбує те, а що відбувається після затримання, до прибуття рідного, а не призначеного адвоката? А катують і вибивають покази, схиляють до підпису документів (сфальсифікованих). А повалити всі стіни, прибрати всі двері (залишити вхідні і в туалет-душ-роздягальню)? Замість стін — прозорі невисокі перегородки. Для начальника — можна скляну перегородну до стелі і скляні двері у кінці зали райвідділу на підвищенні, щоб бачив увесь відділок. Збоку прозорі і видні з усіх боків “обіз’янники”, клітки для затриманих. Все відкрито і прозоро. У кожного стіл, сейф, монітор з клавіатурою, системник один на всіх — спільна база даних на персональному паролі з інтернетом, факс, сканер-ксерокс. По кутках приміщення відеокамери, виведені до серверів прокуратури і СВБ. Готові так працювати? Якось так…
работать то ми так готови, но учти, что почти во всех РОВД нормального ремонта не за что зделать, или ти хочеш, что би било как раньше, сами покупаем, сами делаем, потом нас в чем то винят, что что-то несоотвествует, потом опять же за “Добитие”, включая зарплату, так как не хватает переделиваем. Не, Ви уж извините, зделайте — сядем и будем работать.
если показатели губят МВД, то что тогда можно говорить об показателях СБУ….печально все это, совковые пережитки остались и цветут буйным цветом.
показатели работы были всегда. И если их не будет, то большая часть сотрудников попросту будет ленится что-то делать (всегда можно сказать что на твоей линии работы все тихо, преступности нет, все под контролем и т. д.). Вопрос в том что показатели работы каждого подразделения должны быть разумными (показатели есть и в Скотландярде и др.) Главная проблема сегодня это нынешний УПК. Нет системы сдержек и противовесов. На данный момент времени есть полная и безграничная власть органов прокуратуры. Нынешний УПК делался полностью под президента и выборочные дела: ни одно дело без ведома прокурора не возбуждается и ни одно без его ведома не прекращается; вверху пирамиды генпрокурор, а над ним президент и его команда. И это касается не только процессуальной деятельности, но и оперативной. При прежнем УПК одни правоохранительные органы могли выявлять и расследовать дела в отношении конкурирующих структур. При нынешнем УПК все зависит от желания прокурора. А кто смотрит за прокурором? — вышестоящий прокурор, а над ним еще более толстый прокурор, а на самом верху все тот же президент. Таким образом нарушен баланс в правоохранительной системе. На данный момент эта система очень уязвима от того, кто стоит на вершине пирамиды от президента. А должна система стоять таким образом, чтобы самоуравновешиваться, сдерживать рост авторитета одного органа, и наооборот доуравновешивать другие звенья системы. Тогда такая система сможет не только быть независимой, но и контролировать власть, а власть, соответственно будет сдерживать аппетит правоохранительной системы. Положительный пример дублирования некоторых функций различными правоохранительными органами, альтернативная подследственность и т.д. Только тогда можно добиться стабильности и нерушимости системы, ее самоочищения.
разогнать — единственное решение.Запрет на набор из бывших прокурорских,сбушников и прочих силовых структур.Временный запрет на набор детей работников силовых структур. Набрать новых обучить,дать зарплату за счёт меньшего количества особового складу и разные льготы чтобы дорожили. Полностью ликвидировать гаи и передать их полномочия патрульной службе.Перевести всех в здания без стен и дверей — только перегородки стеклянные.Постоянное видеонаблюдение за всеми. Вывод на какой-нибудь общественный сервер типа ютуб.Изменить кадровую политику — принимать на службу только по резюме через киев, на местах только тестирование пригодности кандидата к службе.
насчет патрульной службы тоже очень дельное предложение. Експеримент при Луценко с патрульной службой — одно и наверное единственное, что у него получилось позитивного (все остальное, что до него, что после — одинаково). Мобильный экипаж, который контролирует и дорогу, и в случае необходимости может оперативно за несколько минут добраться до места происшествия (реально срабатывало раскрытие по горячим следам). А кадровая политика — это самое главное. нет необходимости лишать детей правоохранителей права идти в органы — некоторые будут очень толковыми. Действительно, только до 30 % идут в органы по убеждению служить стране, а остальных устраивают. Затем после 5-8 лет службы из 30 процентов правильных остается только 5-10 % (в основном фанатики работы), а остальные устают работать в таких условиях, разочаровываются. А сколько перспективных и правильных пацанов после вступительных экзаменов остаются за шлагбаумом КПП ВУЗов, разочаровавшись в нашем государстве. И еще мне нравится идея о применении полиграфа при атестации.
серий
Для интереса, если Ви не кабинентний работник так назовите свою должность, во вторих, харошо
Серому и др.
Почитал Ваши посты и пришел в ужас. Что ни слово, то ошибка правописания… Вот и все, что можно сказать о нынешних, извините, “мусорах”. Где Вас набирали в МВД не знаю, но то, что 90 процентов не умеют даже писать это точно. А вот людей арестовывать и сажать в СИЗО на это именно такие безграмотные мастаки.
Так вот, предложение может быть только одно: ликвидировать все МВД незамедлительно. Взамен сформировать на местах муниципальную милицию. Отбор личного состава простой: дать написать диктант на тему административного расследования проступка…
Олекса Довбуш, ну так ты лично готов писать рапорт в систему на 1600гр? Так в чем проблема? Вакансий много, некомплект дикий, сегодня иди и пиши рапорт на прием в ближайшее ровд, и ненужно тут ошибки искать и умничать. Ошибки делает программа в компе просто их лень исправлять.
Диктанты конечно же нужно уметь писать правильно, но с таким плоским пониманием реформы идите на филологический факультет любого пединститута — там диктанты пишут лучше (это же их специальность).
В УНР так же всех старых разогнали, а при Скоропадском пришлось старых назад собирать т.к. у молодых не было соответствующей квалификации. И потом, если патрулировать улицы может может неквалифицированный человек (хотя тут тоже опыт нужен), то следственная работа, оперативная работа (особенно) предполагает не только высшее юридическое, но у много различных специфических навыком, чему кто-то учится 5 лет, а кто-то 10.
Уважаемые форумчане! Без изменения действующей нормативной базы МВД и родственной ей ГПтСУ, не будет реформирования и в конечном итоге- успеха. Сначала- пересмотреть ведомственную нормативную базу на предмет соответствия ее Законам и Конституции Украины,затем закрепить законодательно Порядок и условия службы в МВД, ГПтСУ,отменив пресловутое Постановление КМУ, где одни противоречия и неточности, ведущие к бесконечным тяжбам и судам. В частности по пунктам увольнения и как следствие, приведшие к лишению справок на льготы, после увольнения. Такая же хх.я и с теми, которые служат, для которых придуман особый порядок реализации льгот, предусмотренных ст.22 ЗУ “О милиции”.Нет денег- внесите изменения в Закон и не морочьте людям голову. Два последних решения в ВАСУ и ВС Украины, наложили или наклали .. на Закон, в частности подтвердили, то что все льготы только в пределах нормы потребления. Почему так подробно описываю эту тему? Чтобы показать, что защита личного персонала и л.состава -это не хухры-мухры, а сУрьезное дело. Законодательно запретить все переработки(только в пределах 120 часов) и ввести уголовную ответственность для тех руководителей, которые обязывают вас служить от сих и до сих!!!! Рабочий день должен быть нормированным!!!! Отсюда и должно осуществляться потребность по личному составу для тех или иных задач. Все службы, которые не завязаны на непосредствееный контак с преступным миром или спецконтингентом, должны быть гражданским т.е. госслужащие сотрудники и соответственно с выходом на пенсию по гражданскому законодательству. Странно смотреть, когда баба-полковник комментирует какие-то события по ТВ, получая нехилое денежное содержание. Также надо отменить действую систему подбора кандидатов на обучение в ВУЗы как в прокуратуре,юстиции так и в силовых ведомствах- направления на бюджет дают только своим, и приводит к появлению ведомственной родственной мафии, куда не кинь. А критерии должны быть одни для всех: здоровье, мозги и жесткий конкурсный отбор среди всех кандидатов уже непосредственно в ВУЗах, без каких-либо льгот. По вопросу увольнения всех и вся. Ленин и тот приглашал старых царских спецов на службу так как понимал, что опыт дело наживное и его не пропьшь сразу и не все воры, которые еще остались. Действительно надо почистить все контролирующие и направляющие структуры, начиная с Киева до низу. На данном этапе- строить стекляные замки-это бред чистейшей воды и ставить камеры на каждом углу. До этого надо еще дойти СЕРДЦЕМ И УМОМ! Из под палки никто честно служить не будет. Достойный соцпакет, достойное денежное содержание, прекращение скотского отношения и наипаловок со стороны Госудраства и здоровый СТРАХ, потерять все это(благополучие) приведут к качественному результату, а не видимости движения.
Извините за ошибки, ребята. Спешил. С уважением, к тем у кого болит душа за ситуацию в правоохранительных органах ибо дейтсвующие сотрудники-это основа государственности.
Судя по комменту, Отхарченко — идиот. Всех распустить, обучить, набрать. Где набрать? На мой взгляд надо начать с того, что назначить на руководящие должности людей имеющих опыт в соответствующей сфере. Начальник МОБ должен знать работу общественной безопасности, начальник розыска и иных оперативных подразделений должен быть специалистом именно оперативником. Нач. УВД обязательно должен иметь оперативный стаж. Обязательно. Кроме того, согласен с теми, кто считает, что необходимо как минимум значительно сократить штат кадровых аппаратов, штабов, инспекций и прочих прихлебателей. НИЭКЦ вывести из штата вообще. УПК — это тоже один из самых первоочередных вопросов. Сейчас УПК просто нет. В прокуратурах сидят дети, которые сами нихрена не знают, но при этом еще пытаются “здийснюваты процесуальный нагляд”. И это только первые шаги. ИМХО.
да тролей з’явилось багато, але проблема так просто не вирішується.
хтось задавав питання, скільки особового складу із наявного в МВС задіюється на охорону громадського порядку, відсотків 5;
а безграмотність особового складу, навіть у випускників вишів
повна профнепридатність працівників після п’яти-десяти років служби, свиноподібні бройлери не можуть навіть три кілометри пробігти, не те що результат показати, а про підтягування я взагалі мовчу.
В ЦА МВС скільки особового складу, а скільки реально працюють. Особливо прикладним був останній концерт присвячений Дню міліції, крім “заслужонних” пенсіонерів, які завжди в “стою”, більша половина жінки, робота яких заварити чай-каву і вчасно виконати команду керівника ”ложись”
І хто буде проводити реформу, цивільний Аваков, який як і Луценко бачив міліцію тільки коли його вона пресувала.
Ніхрена у нас не зміниться, немає у нас Саакашвілі і гордого народу, який себе поважає. І реалії це підтверджують, хоча б останніми призначеннями.
В милиции действительно много хороших специалистов. Новый УПК сломал всю систему и работать стало невозможно. Есть хорошие моменты, но их немного. Нужно менять законодательство и чтобы его разрабатывали не те, кто сидят в институтах, а те, кто работает на местах. Практика и теория совершенно разные вещи.
Нужно сделать всего четыре вещи:
1. Внести изменения в УПК.
2. Сократить штаты управлений и контролирующих органов. За исходное можно взять их количество в 90-х годах. У них зарплаты в 2-3 раза больше, чем у тех, кто работает на земле.
3. Убрать показатели. Милиция будет работать и без показателей. Нужно требовать не показатели, а качество и это контролировать.
4. Увеличить зарплату (за счет сокращения штата управления)и сделать нормальные условия, в которых должны работать сотрудники.
Нужно, чтобы сотрудник милиции дорожил своим местом и тогда он будет качественно и хорошо работать.
парни, это хорошо, что мы тут все пишем, стараемся, высказываем умные мысли… но, к сожалению, все это так и останеться умными мыслями. не хочу Вас обидеть, но есть такая пословица “Дурак думкой богатеет”. ИМ наверху на нас плевать с высокой башни. мужчины, Вы что с ума сошли? какое повышение зарплаты, какие ремонты? уж вы то, действующие менты должны понимать что это все из области фантастики. арплаты и ремонты есть только в министерстве, ну или, на края, в обл. УВД. что толку плакать, никто тебя не пожалеет)))
бєп мертв из-за показателей
Это не предложение по реформированию МВД а бред тупого участкового.Как пенсионер МВД скажу . что началом реформы МВД должно быть создание муниципальной и государственной милиции а потом четкие разделения функций.Сокращение хозяйсвенных.медицинских юкадровых служб .Убрать у них звания. Это вкратце.А господин Песчанский чмо еще то.Продает уголовные дела на лево и на право постояно делает ремонты , естественно за хорошие откаты.А руководство городом это его мечта которую ему дебилу привил еще Мисюк.Пускай походит к логопеду и научится по человечески разговариваь.
а почему бы ОРД не сделать постоянно действующую рубрику с предложениями по реформе правоохранительных органов
В МВД необходима КОНТРАКТНАЯ ФОРМА РАБОТЫ, а положение про прохождение службы – пережиток СССР. Последнее не позволяет уволить работника ОВД за не качественное выполнение работы. В большинстве своем «контингент» увольняют за нарушение Этического кодекса и КЗоТ (пьянки, дебоши, не выход на работу и др. залеты), а неработающего опера или следователя, который исправно ходит на работу, не бухает и не дебоширит, уволить НЕВОЗМОЖНО. Максимум оглашение всех существующих видов взысканий, а потом просто ограничиваются ранее оглашенными взысканиями. Даже решения аттестационных комиссий не позволяют уволить, а только дают возможность перевести милиционера в другое подразделение. КОНТРАКТ должен закрепить качество работы, как один из основных критериев, влияющих на достойную оплату труда. (Не меньше 10000 грн. ИМХО). Остаётся определить критерии качества работы МВД, которые не имели бы ничего общего с показателями…
to Профессор Преображенский — хватит уже с нас ваших прахфесионалов и прахфесаров.ты или даун или хуже чем даун.Без полного уничтожения этой структуры будет всё тоже самое.Или ты дебил не был ни в одном райотделе,прокуратуре и тп. Везде одна нечисть.
Более того — начальников райотделов,городской,обласной должен выбирать народ. как и судей, голов судов,прокуратур и прочее…Центральный орган должен только утверждать выбраного на посаде.
А деньги найдуться быстро. Сколько по украине таких пшонок,захарченко,януковичей.Один только ахметов 16млрд уе*10 грнуе= 160 млрд в бюджет внесёт.