????
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
????
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
11 095 ответов
Владзю Турчин, намалювався! Довго чекав на це! Ще одип сподаричкин иуда-шліфовальщик! Турківський рагуль! Тут всі знають, що рагулі з міста Турка то всім рагулям-рагулі! Бо потурчені були колись давно і йоду в Турці мало, але…! Сподарик РУЛИТЬ! Попазогло-бережись!А де Пьеро- Балабанський Микольцю переховуеться, це ще одне кохання мамці, вже час і йому підпливати!
Дивись щоб ти не танцював.
Володя Турчин нам на 3 сказав ви здавайте все мені а я буду чесно ділити.. а ми йому сказали іди …на..Дуже порядний чоловік.
які результати колегії ДМСУ, хто знає?
Балабанский М. человек который был начальником таможни, зам. нач. таможни, нач. рава-русской таможни, нач. грузового отдела, нач. смены работает замом на мостиске 2 у некой темной личности — Тараса.Судите сами, у последнего были непонятки з Вовой “Морда” в результате:В СМИ появилась информация, что криминальный авторитет Вова Морда, а в миру – Владимир Дидух, после покушения на него всерьёз опасается за собственную жизнь и жизнь своих близких (см. “КП” от 29 августа и сайт kp.ua). Он даже выразил желание, чтобы ему выделили охрану из сотрудников милиции, сообщает львовская газета “Ратуша”. Пока никаких подтверждений этому нет – в МВД отказываются от комментариев на эту тему.
Гражданин имеет право обратиться с заявлением в милицию с просьбой предоставить ему охрану, — рассказали “Комсомолке” в ГУ МВД Украины во Львовской области. – Но только если есть серьёзные причины опасаться за собственную жизнь. Например, если поступали угрозы.
Напомним, ЧП произошло в самом центре Львова в День Независимости. Неизвестные сред бела дня на глазах у прохожих расстреляли черный джип “Вольво”, в котором находилось трое человек (подробности на сайте kp.ua). В результате водитель погиб на месте, а Вова Морда был ранен.
Шановний голово, поставте будь-ласка “Попца гагаузького” замом до Бакая Т.Ми Вас просимо.Може в нього допіздиться і доблатується.
Ну що, львівські хлопці, подобається вам уб.людок молдавський — Жо.пазогла гагаузький??
Впевнений, що ні. А що ж ви, такі завзяті та досвідчені, на своїй рідній землі, потерпаєте від цього п.ідора? Чому не зробите автопригоду, нещайсний випадок і т.п.?? Невже кішка тонка стала у львів”ян???
Що ти про того турчинова володимира пишеш йому все до одного місця. Ти запитай як він себе веде на городку цього тижня говоре,, мені давно ярос. лук. пропонувала але я боявся засвітитисьщо не вигнали взагалу але порадився з нею вона говорить, що тут ще немає таких хто може прийняти таке рішення…,,, а тому йди працюй . Думаю що голова якби взав про таку критику у його адресу може навіть нач. митниці поставив але в запас. Володя давай ми тебе чекаємо . тут є багато пахоти.
урод недоношенный!
айпи адрес твой не проблема-дождешься…гостей
Хто підскаже мені як там веде себе Зварич Васелина. Коли приходить додому завжди дуже зла. Що трапилось колись була така спокійна може на роботі чи підскажіть мені будьте добрі завчасно дякую вам.
Думаю что адрес тоже найдут.а ведь статейка за угрозу????
не чоловік ти а імпотент грьобаний і в принципі не чоловік взагалі а баба рагулька зателепана.тебе вже вичислили-коли ти ошивалась біля міся-піся і тобі дещо перепадало-все було нормально.А коли він тебе типу кинув-почала жовчю бризгати…фу,селючка
Шльондри ви сайти попутали, на джипи насосали закрийте пельки.
Зменшення зарплати: підстави та порядок
Проблема зменшення зарплати може виявитися актуальною для будь-якого підприємства. Як правильно підійти до вирішення цієї проблеми – читайте нижче.
Розміри оплати праці визначаються локальними актами підприємства: колективним договором, трудовими договорами, наказом керівника тощо. Отже, для того щоб ці розміри переглянути, необхідно вносити зміни до названих документів чи викладати їх у новій редакції.
Якщо керівник бажає збільшити зарплату своїм підлеглим, вряд чи хтось з них намагатиметься ускладнити життя керівнику і самому собі. А от наміри її зменшити1 нерідко викликають невдоволення та протистояння.
На підприємстві зазвичай знайдеться працівник, який непогано обізнаний з вимогами законодавства щодо підстав та процедури зменшення заробітної плати і готовий з тією чи іншою мірою наполегливості відстоювати свої інтереси та інтереси колег. Цей працівник, очевидно, і нагадає керівнику зміст деяких норм трудового законодавства, зокрема:
1) положення ч. 4 ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) про те, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором;
2) вимогу ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про необхідність повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік зменшення (погіршення) не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Якщо керівник не бажає мати проблем у майбутньому, цих вимог слід дотримати.
Погіршення умов оплати праці може полягати, зокрема, у:
1) прямому зниженні розміру окладу (ставки) або розміру запровадженої на підприємстві доплати, надбавки, премії тощо;
2) скороченні переліку посад працівників, які можуть претендувати на ту чи іншу компенсаційну, заохочувальну чи гарантійну виплату;
3) встановленні додаткових підстав для відмови з боку керівництва у нарахуванні тої чи іншої виплати або ж встановленні додаткових підстав (грубо кажучи, перепон) для нарахування такої виплати.
ПРИклад 1
Положення про преміювання передбачало нарахування працівникам премії щомісяця у процентному відношенні до приросту валового доходу підприємства. Підприємство затвердило нове положення про преміювання, в якому вказані критерії та розміри залишилися незмінними, але було передбачено право керівника на власний розсуд, з урахування роботи того чи іншого працівника, приймати рішення про доцільність або недоцільність преміювання такого працівника в поточному місяці. Такі зміни вважатимуться погіршенням умов оплати праці.
Так як же зменшити заробітну плату, не порушуючи при цьому вимог закону? Для відповіді на це запитання необхідно визначитися з двома принциповими моментами:
1) що може послужити підставою для зменшення зарплати?
2) яка процедура зменшення зарплати?
Відносно підстав, скажемо таке. Чинне трудове законодавство не передбачає обставин, за яких на підприємствах може порушуватися та вирішуватися питання про збільшення чи зменшення зарплати (окрім індексації заробітної плати). Ми маємо на увазі ось що: причиною для зменшення зарплати найчастіше є зменшення доходів підприємства або відчутне збільшення штату працівників, але відсутність цих обставин ще не забороняє зменшувати зарплату. Тобто можлива ситуація, коли керівництво зменшуватиме зарплату навіть в умовах збільшення рівня доходів, не обґрунтовуючи таке зменшення чинниками економічного характеру. Головне тут – дотримати процедури зменшення. Ми пояснюємо це не дарма. Справа в тому, що в багатьох керівників, особливо це стосується державного сектора економіки, простежується хибне уявлення про те, що будь-яка зміна умов оплати праці (як в бік поліпшення, так і в бік погіршення) повинна мати під собою економічне обґрунтування. Важко сказати, звідки такі уявлення. Можливо, ще з часів радянської економіки, коли регламентація суспільного виробництва здійснювалася не стільки на підставі закону, скільки на підставі ідеологічних та планово-економічних чинників. До того ж, при соціалізмі пріоритет в регулюванні правовідносин був у дозвільного метода, який виражався формулою «усе заборонено, що не дозволено».
На сьогодні ситуація інша. Оплата праці та її розмір — одна з умов, що відображається у трудових та колективних договорах підприємств. Сторонами цих договорів виступають вільні в організаційному та економічному плані суб’єкти: роботодавець та найманий працівник — у трудовому договорі, роботодавець та трудовий колектив (профспілковий орган) — у колективному договорі.
Ці сторони самостійно, з урахуванням мінімальних гарантій актів трудового законодавства, генеральних та галузевих угод, визначають умови оплати праці, а відповідно, і змінюють ці умови самостійно без якого б то не було економічного обґрунтування, якщо воно їм не потрібне. У ч. 2 ст. 94 КЗпП, щоправда, сказано, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Але з урахуванням техніко-юридичного підходу до формулювання цієї норми її не слід розглядати як заборону на необґрунтоване, з економічної точки зору, підвищення або зменшення розміру оплати праці, адже ця норма є скоріше декларативною. До того ж правовий механізм забезпечення реалізації цієї норми законом не встановлено. Нагадаємо також, що правове регулювання приватних відносин на сьогоднішній день виходить з принципу «дозволено усе, що прямо не заборонено законом».
Сказане вище, звичайно ж, стосується госпрозрахункових підприємств, і не враховує специфіку установ та організацій, що фінансуються або отримують дотації з бюджету. Виключення зі сказаного вище складає також державне регулювання визначення рівня заробітної плати керівників підприємств, заснованих на державній і комунальній формах власності, відповідно до постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859.
Керівник, який бажає зменшити зарплату, повинен враховувати таке:
1) якщо на підприємстві укладено колективний договір, де визначено умови та розміри оплати праці, змінити ці умови та розміри можна шляхом внесення змін до колективного договору;
2) якщо трудовий колектив (профспілковий орган) не приймає пропозицій роботодавця про зменшення зарплати з відповідним внесенням змін до колективного договору, керівник може втілити в життя власне рішення шляхом проведення змін істотних умов праці;
3) якщо на підприємстві немає колективного договору або умови оплати праці в ньому з якихось причин не відображені, змінити ці умови в бік погіршення доцільно (вкрай бажано) шляхом узгодження такого рішення з профспілковим органом або іншим органом, який уповноважений представляти інтереси трудового колективу;
4) якщо такого органу на підприємстві немає, доцільно забезпечити, щоб трудовий колектив загальними зборами уповноважив свого представника на погодження такого рішення керівника;
5) якщо немає ні колективного договору, ні органу, що представляє трудовий колектив, ні представника трудового колективу, зменшення зарплати керівником в односторонньому порядку все ж можливе, оскільки законодавством (ч. 4 ст. 97 КЗпП) встановлено заборону тільки на односторонню зміну в бік погіршення умов оплати праці, що визначені законодавством, колективним договором чи угодою (генеральною, галузевою).
Якщо слідувати букві закону (ч. 4 ст. 97 КЗпП), за відсутності на підприємстві колективного договору, яким визначені розміри оплати праці, власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про зменшення зарплати і без погодження з профспілковим чи іншим органом. Але оскільки відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП умови та розміри оплати праці повинні з таким органом погоджуватися (за відсутності колективного договору), вважаємо, що такого роду погодження в більшій мірі відповідатимуть «духу» закону, а отже, захистять роботодавця від можливих судових позовів з боку працівників.
А чи потрібно погоджувати з профспілковим органом зниження розміру якоїсь виплати (наприклад, премії) конкретному працівникові, якщо роботодавець наділений правом варіювати розмір таких виплат та за певних обставин зменшувати її чи позбавляти працівника такої виплати? Ні, не потрібно, якщо інше не передбачено колективним договором, положенням про преміювання чи іншим локальним актом підприємства. Адже таке зменшення (позбавлення) є реалізацією компетенції роботодавця (керівника) згідно існуючих умов оплати праці, а не зміною умов оплати праці на підприємстві.
Як вже було сказано, в силу вимог ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік зменшення (погіршення) не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Саме роботодавець зацікавлений у тому, аби забезпечити себе доказами такого повідомлення, адже законодавство не визначає форми, в якій це повинно бути здійснено. Очевидно, що повідомляти необхідно кожного працівника. Нові умови оплати праці можуть застосовуватися на підприємстві по спливу двох місяців, що обчислюються з моменту повідомлення працівника про їх запровадження.
1 Тут і надалі, коли йдеться про зменшення зарплати, мається на увазі не тільки основна заробітна плата, але й всілякі доплати, надбавки, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Дмитро Гарний, юрист
Не пам`ятаю, щоб нашим митникам догодив любий начальник митниці. Хто б не прийшов — на слідуючий день вже розмови про те, що його забирають. Не гнівіть Бога і не пишить дурниць про Попазогло С.М. Що вам не підходить? Згадайте попередників і побажайте нам, щоб він в нас був довго.
Оголошення. У зв’язку із запланованим переходом Попи в іншу місцевість(скоро дізнаємося куди), ми, Березовський В. та Піх А. шукаємо нового “господіна”. Про себе: вміємо бездоганно стукати, складати чудові байки, лизати задницю, збирати данину, наговорювати на людей. Новому керівникові бажано мати велику задницю, можливо з гемороєм — гарантовано залижемо. Розглянемо пропозиції!!!
шо за двіж на Шегинях?
Боже ,який же ви наївний,та недалекий ,коли так довіряєте керівникам, та вони ,за свій спокій ,матінку свою продадуть сім разів ,і не покаються. Як не покаялись в ГОЛОДОМОРІ,як не покаялись в розстрілах невинних людей,а їх не мало не багато- тисячі … І зараз нами правлять такі ж самі ,яким дуже подобаються сталінскі методи, вони ж суки-комуністи і фінансує їх катлєта. Мій батя відсидів на колимі, і я знаю, що для них як тоді так і тепер людина є ніщо!!!!!!!!!!!! Але час істини не за горами. Ще того місяця буде фініта. Дай Боже!
youtu.be/9I-WjyjFNP4
Интересно послушать бы юриста по поводу уменьшения зарплаты в связи с увеличением должностных окладов. А это время будет “уже не за горами”, а в январе. Поднимут оклады, снимут надбавки (кроме выслуги в госслужбе), урежут премии до 10%… Подсчитайте, прослезитесь! Пора спросить наших профсоюзных и ветеранских деятелей за что они получают зарплату. Логично выйти из профсоюзов и спилки ветеранов — структур которые просто “жируют” на наших зарплатах и не выполняют свои “статутные”, хотя скорее “проститутные” функции.
Я вихожу з того грьобаного проф союзу і на Динамо грошей більше не здам.
Скажіть, будь ласка, яка у вас зарплата? Так просто, цікаво дізнатись. Як ви зрозуміли питання не про офіційну з/п 1200 грн, а про справжню “з/п”. І ще одне питання: де краще платять на кордоні, чи на митних постах?
Напишіть щось про “смільницю” і хто Вам там цікавий…
бо тепер митники взяли нову атмазку при перевезені товару тіпа — “а у Вас є на це сертефікат відповідності”? Д_біли!
Що за нове начальство на Малехові? Звідки,що за люди
Мами ?
Сергій! Не треба вірити в казки. Ніхто нічого не порушить
нормально платять в гаражі начальника південної митниці
Чо там в Городку твориться?